About
u'\u041a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0434\u043b\u044f \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0438\u0433\u0440\u043e\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043d\u0435 \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u044b \u043f\u043b\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430 \u0438\u0433\u0440\u0443. \u041a\u0442\u043e \u0445\u043e\u0447\u0435\u0442 \u043e\u0441\u0432\u043e\u0438\u0442\u044c \u0438\u0433\u0440\u0443 \u0441\u043e\u043c\u043e\u0441\u0442\u043e\u044f\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e, \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0444\u043e\u0440\u0442 \u043e\u0442 \u0438\u0433\u0440\u044b \u043d\u0430 \u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u043e\u043c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u0435 \u0438 \u0432 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u043e \u0432\u044b\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0430 \u043e\u043c\u0435\u0433\u0430-\u0441\u0442\u0430\u0442\u0443\u0441. \u0412\u044b\u0445\u043e\u0434 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u043a \u0432 100 000 000 \u0438\u0441\u043a\u043e\u0432 \u0437\u0430 2 \u0447\u0430\u0441\u0430 \u0438\u0433\u0440\u044b.'
http://Member count (last 6 months)
Recruitment velocity (12 weeks)
New-member retention
Of new joiners from each cohort, the share still in the corp today.
Top recruitment sources (30d)
No external recruitment sources in the last 30 days.
+ 1 from NPC starter corps
Where members went (30d)
